Los trabajadores que van a cobrar una extra doble en la próxima nómina. Cómo afecta la subida establecida por la medida
La subida del SMI es una buena noticia para muchos trabajadores en España, pero es importante estar informado sobre los pluses absorbibles para asegurarse de que la subida se refleje en el salario final.
El Gobierno ha aprobado una subida del 4,4% en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), lo que supone un aumento de 50 euros al mes. Esta subida tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025, por lo que los trabajadores que cobren el SMI recibirán un extra en su nómina de febrero.
Las respuestas de Yolanda Díaz
Yolanda Díaz avisa de que irá al Congreso si la tributación del SMI no se resuelve dentro del Gobierno. Resumemos los puntos de la entrevista en La Hora de La 1.
¿A quién afecta esta subida?
Esta subida afectará a cerca de 2,5 millones de trabajadores en España, de los cuales aproximadamente un tercio son mujeres y jóvenes. Estos trabajadores, al no tener convenios laborales, se ven directamente beneficiados por cualquier subida del salario base.
¿Cuánto dinero extra recibirán los trabajadores?
Los trabajadores que cobren el salario mínimo verán reflejada en su nómina de febrero la subida correspondiente a enero, asegurándose de no recibir menos de 1.184 euros brutos en 14 pagas o 1.381,33 euros si son en 12 pagas. Como la subida no se aplicó en enero, en febrero recibirán un extra de entre 50 y 58,33 euros brutos, según si cobran en 12 o 14 pagas.
¿Qué pasa con los pluses absorbibles?
Es importante tener en cuenta que algunos trabajadores pueden no notar un aumento en su salario debido a los pluses absorbibles. Esta práctica permite a las empresas utilizar complementos salariales ya existentes para cumplir con la subida del salario mínimo, lo que puede hacer que no aumente el sueldo total.
¿Es legal esta práctica?
La norma que permite esta práctica está recogida en el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, una sentencia del Tribunal Supremo del 14 de abril de 2010 (STS 2479/2010) establece que la compensación y absorción solo pueden aplicarse a retribuciones homogéneas y deben analizarse caso por caso. Esto significa que no todos los conceptos salariales pueden ser absorbidos, especialmente aquellos que son complementos personales no vinculados a resultados o condiciones específicas del trabajo.
